Chargé(e) de Marketing Digital & Réseaux Sociaux (H/F)

À propos de l'entreprise

UniPlateforme réunit technologie, expertise et services RH au sein d'un même écosystème pour aider les organisations à simplifier la gestion de leurs ressources humaines, sécuriser leurs décisions et se concentrer sur leur croissance. Au cœur de notre offre, UniPlateforme propose un SIRH complet, modulaire et configurable couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Ses 12 modules connectés permettent notamment de gérer l'administration RH, la paie, le recrutement, le temps et la présence, la formation et le support aux collaborateurs depuis un environnement unique. Notre technologie s'adapte aux réalités de chaque organisation : gestion multi-entreprises, workflows configurables, pointage GPS et géorepérage, pointage NFC, solution de paie Desktop et plus de 40 intégrations avec des outils ERP, comptables, de gestion des identités, de présence et de collaboration. Mais UniPlateforme va au-delà du logiciel. Nous accompagnons également les entreprises dans l'exécution et la sécurisation de leurs opérations RH grâce à des services d'externalisation et à l'expertise de professionnels en ressources humaines, paie, conformité et droit du travail. https://uniplateforme.com/a-propos/

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Description du poste

Gestion des réseaux sociaux : gérer et animer les pages de UniPlateforme sur LinkedIn, Facebook, Instagram, TikTok et les autres plateformes pertinentes, en assurant une présence régulière et professionnelle. Création de contenu : préparer, rédiger et publier des contenus adaptés aux différents réseaux sociaux : publications, visuels, vidéos courtes, stories, campagnes promotionnelles et autres supports de communication digitale. Community management : suivre les commentaires et messages, interagir avec les communautés et contribuer au développement de l’engagement et de la visibilité de UniPlateforme. Marketing digital : participer à la mise en œuvre des actions marketing visant à développer la notoriété de UniPlateforme, attirer de nouveaux utilisateurs et promouvoir les services de la plateforme auprès des candidats et des entreprises. Campagnes publicitaires : contribuer à la création, au suivi et à l’optimisation des campagnes digitales sur Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads et autres canaux pertinents. Suivi des performances : analyser les résultats des publications et campagnes — portée, engagement, trafic, leads et conversions — et identifier les contenus et actions les plus performants. Veille & amélioration continue : suivre les tendances des réseaux sociaux, du marketing digital et du marché de l’emploi, observer les bonnes pratiques et proposer de nouvelles idées de contenus et de campagnes.

Compétences requises

Vous disposez d’une formation ou d’une première expérience en marketing digital, communication, réseaux sociaux, community management ou dans un domaine similaire. Vous maîtrisez les principaux réseaux sociaux, notamment LinkedIn, Facebook, Instagram et TikTok, et comprenez les bonnes pratiques propres à chaque plateforme. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et savez créer des contenus clairs, attractifs et adaptés à différentes audiences. La maîtrise d’outils de création graphique et vidéo tels que Canva, CapCut, Adobe Creative Suite ou équivalents est particulièrement appréciée. Une connaissance de Meta Business Suite, Meta Ads Manager, Google Ads, Google Analytics, SEO ou d’autres outils de marketing digital constitue un atout. Vous êtes créatif(ve), organisé(e), autonome, curieux(se) et proactif(ve), avec un intérêt particulier pour les réseaux sociaux, la communication digitale et les nouvelles tendances marketing. Une connaissance du marché de l’emploi, du recrutement ou des plateformes digitales constitue également un atout.

Langues

Votre premier jour chez nous

• Un café et un vrai accueil par l'équipe — pas un badge et un bureau vide
• Votre poste de travail prêt : matériel, accès, comptes ouverts
• Un référent désigné pour vos premières semaines, à qui poser vos questions
• Un déjeuner avec l'équipe le premier jour
• Un point avec votre responsable en fin de journée
• Un programme d'intégration sur vos premières semaines, remis dès l'arrivée