Le cadre dans lequel EmploiMarket met en relation les employeurs et les candidats, dans chacun des pays où le service est ouvert.
EmploiMarket est le portail public d'emploi et de recrutement édité par UniPlateforme. Le service met en relation des employeurs qui publient des offres et des candidats qui y répondent.
EmploiMarket est ouvert dans plusieurs pays. Le service est le même partout ; le droit applicable à une relation de travail, lui, est celui du pays où le poste est situé, et il prime sur toute description faite ici.
Contact : info@emploimarket.com
EmploiMarket est un INTERMÉDIAIRE TECHNIQUE. La plateforme n'est ni l'employeur, ni le mandataire des employeurs qui y publient : elle n'embauche pas, ne conclut aucun contrat de travail et ne prend aucune décision de recrutement.
Le contenu d'une offre (intitulé, missions, rémunération, conditions) relève de l'employeur qui la publie et engage sa seule responsabilité. La décision de retenir ou d'écarter une candidature lui appartient entièrement.
Les fonctionnalités d'analyse assistée par intelligence artificielle aident le recruteur à lire les candidatures ; elles ne décident pas à sa place. Aucune candidature n'est écartée automatiquement par la plateforme.
La consultation des offres, la création d'un espace candidat et le dépôt d'une candidature sont GRATUITS. EmploiMarket ne demande jamais de paiement à un candidat, à aucune étape, et ne conditionne aucune candidature à un versement.
Une annonce qui réclamerait de l'argent à un candidat (frais de dossier, de formation, de visa, de matériel) doit être signalée à info@emploimarket.com. Elle sera retirée.
L'égalité d'accès à l'emploi est un principe reconnu par le droit du travail des pays où EmploiMarket est ouvert, et c'est une règle de la plateforme quelle que soit la législation applicable. Là où le droit local est plus exigeant, c'est lui qui s'applique.
Les offres publiées sur EmploiMarket doivent s'y conformer. Une annonce écartant des candidats sur un motif étranger aux exigences réelles du poste (sexe, origine, situation de famille, opinion, handicap sans rapport avec l'aptitude requise) est retirée.
Cette règle vaut aussi pour les critères confiés aux outils d'analyse : un recruteur ne peut pas demander à la plateforme de trier sur un motif qu'il n'aurait pas le droit d'écrire dans son annonce.
Le traitement des données à caractère personnel est encadré par la loi du pays où vous vous trouvez, et EmploiMarket s'y conforme dans chacun d'eux. Les engagements ci-dessous sont les nôtres : ils valent partout, et le droit local s'y ajoute sans jamais s'y substituer.
Les données que vous déposez (identité, coordonnées, parcours, CV) servent à une seule chose : vous mettre en relation avec des employeurs. Elles ne sont ni vendues, ni louées, ni cédées à des tiers à des fins publicitaires.
Un employeur n'accède qu'aux candidatures qui lui sont adressées. Déposer une candidature à une offre ne rend pas votre profil visible de tous les recruteurs du portail.
Vous pouvez à tout moment consulter, corriger ou supprimer les données de votre espace candidat, et demander la suppression complète de votre compte, depuis cet espace ou en écrivant à info@emploimarket.com.
Les données de votre espace candidat sont conservées tant que le compte reste actif. La suppression du compte entraîne celle des données associées.
Les candidatures déjà transmises à un employeur restent entre ses mains : il en est alors le responsable, et la durée pendant laquelle il les conserve relève de lui. Une demande de suppression le concernant doit lui être adressée.
La mesure d'audience n'est activée qu'après votre consentement, recueilli par le bandeau de préférences. Refuser n'enlève rien au service : les offres, les candidatures et l'espace candidat fonctionnent à l'identique.
Vos préférences sont modifiables à tout moment depuis ce même bandeau.
Une annonce trompeuse, discriminatoire, ou qui réclame de l'argent à un candidat peut être signalée à info@emploimarket.com. Indiquez l'intitulé de l'offre et, si possible, son adresse : cela suffit à la retrouver.
